１．計画期間　平成23年1月1日～平成27年12月31日

２．目標１　平成23年7月までに、所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

平成23年5月～　所定外労働の現状を把握

平成23年6月～　社内検討委員会での検討開始

平成23年7月～　ノー残業デーの実施

管理職への研修及び社内掲示板による社員への周知

 

目標２　平成25年1月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均10日以上とする。

平成23年12月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

平成24年1月～　　社内検討委員会での検討開始

平成24年4月～　　計画的な取得に向けた管理職研修の実施

平成24年5月～　　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始